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格力空调总经销:董明珠指出格力电器的新目标
作者:管理员    发布于:2018-05-01 11:10:55    文字:【】【】【
摘要:珠海新领导班子非常认可董明珠,认为格力电器在她的带领下能实现更多目标。
4月26日,格力电器发布公告表示,公司2017年度不进行利润分配,不实施送股和资本公积转增股本——打破了11年连续分红的记录。有人就此联想起格力电器董事长格力空调总经销董明珠2016年在股东大会上怒斥中小股东的“往事”,当时董明珠一气之下放了狠话说“我5年不给你们分红,你们又能把我怎么样?”
不分红”的事情,更像是获得大股东加持的董明珠,想用自己的方式去进行的一次“投资者教育”——让他们更加关注和认可格力的未来价值。

  不过事实上,在此事发生之后的2017年4月,格力电器公布的2016年年报显示当年格力实现了营收和利润的双增长,同时也宣布了高达108亿元的现金分红计划——破格力电器历年来的现金分红纪录。

  由此看来,“不分红”并非是董小姐“任性”的决定,而如果考虑到一个月之后就是格力电器董事会换届的节点,董明珠这一举动就更加耐人寻味,何苦要“触犯众怒”呢?

  连任已无悬念?

  时间回到2016年,那年不是董明珠的本命年,但确是她异常“不顺”的一年。

  上半年,2015年的业绩“低谷”引发的质疑盘旋不去,她做手机的决定成为批判的靶子,下半年,她力推的格力电器收购银隆的计划“流产”,离任格力集团董事长的事件也带来了更多的猜疑——与珠海国资委的关系紧张会导致她在2018年连任格力电器董事长“凶多吉少”,本届任期将在2018年5月31日到期。
    
因此,董明珠是否能够连任很大程度上取决于占比18.36%的大股东珠海格力集团的态度,背后起决定作用的是100%持股格力集团的珠海市国资委,众所周知的是,一直以来,格力集团与格力电器之间的关系就很微妙,“父子”矛盾不断升级,董明珠还曾公开“吐槽”国资委:“格力遇到困难的时候找国资委,国资委不搭理,让我们自己解决。但是遇到利益问题的时候,珠海政府手就伸得很长,什么政府决定、国资委要求,可能就会出来。我随时准备跟他们斗,一定要坚持原则。”


  那个时候,恐怕格力空调总经销董明珠自己都没有想到,剧情会在一年的时间内反转。界面新闻在近期的一篇报道中表示,有接近格力电器高层的消息人士透露,董明珠有望获得格力电器第十一届董事提名资格。连任格力电器董事长或许成为大概率事件。《中国企业家》记者曾就此事咨询了格力电器董秘望靖东,后者拒绝回应。

  但“不分红”的这件异乎寻常的事情,似乎在一定程度上做实了这个消息。

  对于董明珠来说,连任格力电器董事长的筹码之一就是业绩。2016年,格力电器实现了反弹,当年营业总收入为1101.13亿元,同比增长9.50%;利润总额185.31亿元,同比增长24.29%,净利率14.10%;2017年,业绩又被大幅增长刷新,营收1482亿元,同比增长36.92%;净利润224亿元,同比增长44.87%——双双打破了历史记录。

  

  根据格力电器《公司章程》(2017年4月公布)第4.6.8条规定,董事、监事候选人名单以提案的方式提请股东大会表决。公司董事会、监事会以及单独或者合并持有公司3%以上股份的股东,有权提名董事、股东代表监事候选人。界面的报道指出,根据格力电器八届二十四次董事会决议公告及九届二十次董事会决议公告,董明珠及其他3位格力高管的董事席位均由格力集团推荐。
    
这些不同的利益诉求,来自于大股东,来自于恶意的资本野蛮人,甚至也来自于普通的投资者。此前投资银隆的决定未获通过之际,董明珠在接受采访的时候就批评一些投资者只看重眼前利益,而忽视面向未来的投资。回到此次“不分红”的事情,更像是获得大股东加持的董明珠,想用自己的方式去进行的一次“投资者教育”——让他们更加关注和认可格力未来的价值。

在业绩收入上,格力空调总经销董明珠已经向全体股东作出了交代,也赢得了后者的信心,但是这依然不够。

在营收和利润创造历史新高之后,格力电器却做出了一个让人出乎意料的决定。

  在这样的关系下,珠海市国资委希望将格力电器掌舵人的董明珠“取而代之”似乎更像是一个“公开的秘密”,因此,调离董明珠、引入“市政府重点培养的年轻干部” 周乐伟担任格力集团董事长更被外界解读为一个前期铺垫。

   2018年2月,原深圳市委常委、秘书长郭永航出任珠海市委书记。在珠海市国资委的网站上,一篇标题为《郭永航在格力电器等企业调研时强调 把发展经济的着力点放在实体经济上》的内容指出,3月29日,郭永航首先来到格力电器,考察工业机器人(300024,股吧)、数控机床等自动化设备和空调设备及系统运行节能国家重点实验室,并召开座谈会听取格力电器董事长、总裁董明珠关于生产经营、技术研发、人才引进和未来发展规划等情况介绍。根据报道所说,郭永航要求各级党委政府要全力以赴支持格力发展,做到“有叫必到、有求必应、有需必供”。

  尽管业绩突出,但格力电器的发展压力也显而易见。董明珠在2018年年度干部会议上特别强调了多元化,指出未来五年要在智能装备发力,使之成为格力电器未来的第二主业。但目前从营收角度来看,依然空调独大。2017年空调收入占比为83.22%,生活电器占比仅为1.55%,智能装备占比1.43%。

  也正是在上述讲话中,董明珠还用了“颠覆”一词,指格力电器的新目标不再是简单的多少千亿,而是颠覆思维,重新定位,2018年是一个“彻底的颠覆点”。

    不过,今非昔比。

  这样艰巨的“任务”,除了董明珠之外,格力内部确实很难再找出第二个人选。目前,现任执行总裁黄辉是普遍认为最有可能接班的人选,他在2017年8月被提任这一职务,是格力电器的“老人”,但与董明珠的履历和风格不同,黄辉技术出身,性格低调。

  “我现在不知道,更多的是营造环境和平台给他们,让他们尽情的去发挥自己的组织能力,为什么当初要给他常务副总,就是给他更大的空间去指挥。”在此前回答《中国企业家》记者提出的“黄辉是否为接班人选”的问题时,董明珠回答,她还强调说,“风格是否相同不重要,领导最需要的是组织能力,还有解决问题的应对能力,瞬间就可以拍板的事情,必须要拍板。”

  不过,至少从目前来看,还没有人可堪此任。《中国企业家》杂志曾采访过几位格力员工及高管,从他们的角度来看,格力空调总经销董明珠管理严苛,动辄发火,但如果不是这样一个强势、果断又对技术创新、细节管理堪称偏执的领导,也很难统领格力的几万员工,更难以让格力获得目前的成绩。同时,也只有霸道的董明珠,可以有足够的资历和决心在众多博弈力量中,代表格力电器去“对抗”。
有消息人士称,珠海新领导班子非常认可董明珠,认为格力电器在她的带领下能实现更多目标。

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